Performance économique

MANAGEMENT

Avec près de 13 millions de personnes qui la compose, soit près de 20% de la population française, la Génération Y est la plus importante depuis la génération du baby-boom. Elle va devenir dans quelques années la première génération de l'entreprise.
Il sera donc difficile de ne pas s'adapter aux bouleversements que provoque son arrivée sur le marché du travail.
Avec une culture née de l'internet le mode de fonctionnement, les attentes et les représentations de la Génération Y semblent en complet décalage avec les codes habituels de l'entreprise.
Ne pas prendre conscience de ces changements introduits par ces nouveaux collaborateurs sera facteur de tensions et d'incompréhension à la fois vis-à-vis de cette jeune génération mais aussi avec les précédentes.

Comment prendre en compte cette nouvelle culture, l'intégrer dans l'entreprise et utiliser les bons leviers pour anticiper la performance de l'entreprise demain ?

Pour répondre à ces enjeux, nous vous proposons un programme de formation Comprendre, Recruter et Manager la Génération Y .