Faire confiance à la diversité des talents

Les mutations du marché et les aspirations de la société conduisent les entreprises à transformer en profondeur leur modèle d'organisation et leur culture managériale, favorisant un fonctionnement plus autonome, agile et collaboratif.

Pour accompagner efficacement ces transformations en interne, les managers voient leur mission évoluer vers un rôle d'animateur, de facilitateur et de régulateur.
Dans ce contexte, les techniques de management « classiques » ne suffisent plus : faire germer et entretenir l'autonomie, l'initiative, la responsabilité, l'agilité et la coopération au sein des équipes demandent à la fois d'adopter une nouvelle posture et d'acquérir de nouvelles compétences.
Nos intervenants, coachs professionnels expérimentés, s'appuient sur une solide connaissance des individus, des dynamiques de groupe et des organisations, des processus de conduite du changement.
Ils s'entourent, selon les projets, d'experts en créativité, agilité, cohésion, Qualité de Vie au Travail, RH, culture projet, facilitation graphique...

Exemples d’accompagnement :

Aligner les équipes managériales sur les valeurs de l'entreprise
Développer une culture de Responsabilité – Coopération – Audace
Développer une culture d'initiative, de responsabilité auprès d'opérateurs de production
Learning Expédition : Entreprise Libérée, c'est comment pour de vrai ?
Donner du sens au projet d'entreprise : Conférence Innovation Managériale
Séminaire de cohésion Comité de direction
Renforcer la coopération au sein d'équipes multiculturelles avec le MBTI
Atelier de Co-développement de pratiques managériales
Comment conduire le changement au sein de notre organisation ?
Coaching individuel de Managers et Coaching d'équipe