CONTENU

ANALYSER LES PRATIQUES ACTUELLES ET RECUEILLIR LES ATTENTES DES STAGIAIRES

Echange sur les difficultés rencontrées et les attentes vis-à-vis de la formation

IDENTIFIER LE ROLE ET LES MISSIONS DU TUTEUR

Quel est le rôle du tuteur ?
Quelles sont ses différentes activités ?
Quels sont les fondamentaux de l'apprentissage ?

CREER LES CONDITIONS D'UN TUTORAT REUSSI

Accueillir et intégrer, dans l'entreprise et au poste de travail
Définir le terrain de jeu : règles tacites de l'entreprise, comportements attendus et exigences professionnelles
Adopter une communication constructive : écouter, questionner, reconnaître et valoriser.
Développer la motivation
Induction comportementale et réussite : responsabilité de l'accompagnateur dans la transmission

TRANSMETTRE SON SAVOIR : FORMATION - ACTION

Assurer des briefing efficaces et motivants pour réaliser l'action
Réaliser des débriefing pour capitaliser l'enseignement et fixer les compétences
Gérer positivement l'erreur - distinguer faute et erreur
Utiliser les techniques de recadrage
Déléguer en fonction du niveau de compétence, du niveau de motivation
Bâtir un plan d'action avec le tutoré
Mises en situations filmées, puis analysées

ORGANISER ET FORMALISER LA PROGRESSION ET LE SUIVI

Organiser la progression de l'apprentissage à partir d'un référentiel
Bâtir des supports de suivi et d'évaluation : grille, cahier de pilotage etc
Mesurer les écarts entre les compétences acquises et les objectifs
Apprécier les progrès, mesurer les acquis : jeux de rôle filmés

ELABORER SON PLAN D'ACTION TERRAIN

Chaque participant détermine ses objectifs de mise en application et de progrès

PUBLIC

Toute personne amenée à exercer le rôle de tuteur et à transmettre son savoir et son expérience à de nouveaux embauchés.

OBJECTIFS

Accueillir, intégrer et réussir le transfert de compétences au sein de l'entreprise

PEDAGOGIE

Cette formation est animée de manière dynamique et participative.
Une place importante est réservée à des exercices, des études de cas et des mises en situation.
Vous bénéficiez des apports de méthode du formateur et des échanges avec l’ensemble des participants.
La journée de retour d'expérience (J3) permet de faire le bilan sur la mise en application des techniques en entreprise et de les approfondir.

Durée de la formation : 3 jours
Formule 2 + 1

Formation sur mesure :
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