MANAGEMENT

Depuis 4 années, la législation du travail envers les seniors s’accélère.
Le plan senior, obligatoire depuis le 1er janvier 2010 pour les entreprises de plus de 50 ETP, prévoit des dispositions favorables au maintien dans l'emploi ou au recrutement des salariés âgés, qui doivent être définies au sein de trois domaines d'action, au minimum, choisis parmi ceux-ci :
- Le recrutement des salariés âgés,
- L'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles,
- Action visant à l'amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité,
- Développement des compétences et des qualifications, et accès à la formation,
- Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite,
- Transmission des savoirs et des compétences, et développement du tutorat.

La formation est naturellement étroitement liée au plan senior, et fait partie des actions à mettre en place, dans la lignée des priorités retenues.
Voici quelques thèmes en lien avec certains domaines du plan senior :
Tuteur : transmettre son savoir
Mettre en place les entretiens de seconde partie de carrière
Conduire les entretiens de seconde partie de carrière
Anticiper et préparer financièrement son passage à la retraite
Préparer le changement, de la vie active à la retraite
Se former à un autre métier etc.

Nous pouvons mettre en place, en fonction des orientations de votre plan senior, des formations personnalisées sur site.
Pour avoir des conseils et/ou propositions, contactez-nous au 02 99 75 31 25 ou par mail.
Pour consulter toute nos formations en lien avec le plan senior, Calendrier - Formation inter.